关于自动离职后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的议题。以下是我为您详细梳理和分析的内容，希望能帮助您更好地理解这一问题。

一、自动离职对工龄计算的基本影响

自动离职，通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。这种行为会导致职工与单位的劳动关系中断，进而对工龄的计算产生影响。工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。因此，自动离职后工龄的计算需要综合考虑多个因素。

二、不同时间段的工龄计算规则

1. 1995年《劳动法》实施前：

   • 在这一时期，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。之前的工龄，除非符合特定政策规定并经过有关部门批准，否则通常不予计算。
   • 例如，若职工在1985年参加工作，1990年自动离职，1992年重新参加工作，则其连续工龄从1992年开始计算。

2. 1995年《劳动法》实施后：

   • 随着养老保险制度的改革，工龄的计算逐渐与养老保险缴纳情况挂钩。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。
   • 若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。

三、事业单位自动离职的特殊情况

对于事业单位员工而言，自动离职后的工龄计算还需考虑以下特殊因素：

1. 离职前的连续工龄：若自动离职被按除名处理，除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可以与重新就业后的工作时间合并计算。但若因违反劳动纪律被除名，则可能不能合并计算。

2. 社保缴纳情况：在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来确定。自动离职前，若单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限可以累计计算。

3. 单位规定与政策文件：不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在处理事业单位自动离职人员的工龄问题时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。

四、实际操作中的建议

1. 审查个人档案和缴费记录：在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。

2. 咨询当地社保部门或人事部门：由于工龄计算涉及多个因素和复杂规定，建议职工在做出自动离职决定前或离职后，咨询当地社保部门或人事部门，了解具体的工龄计算方法和政策规定。

3. 权衡利弊并做出明智决策：自动离职可能会对工龄计算和未来养老待遇产生影响。因此，职工在做出自动离职决定前，应充分了解其可能带来的后果，并权衡利弊后做出明智决策。

综上所述，自动离职后的工龄计算是一个复杂的问题，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。