您好，关于您提出的“自动离职为何不算工龄”的问题，这是一个涉及我国养老保险制度和工龄政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要了解我国职工基本养老保险制度的改革历程。自上世纪八十年代开始改革，到1991年建立了个人缴费制度，再到1995年明确实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算参保人员基本养老金的重要参数。

在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。然而，当职工被除名或自动离职后，原工作单位就不再负责支付其退休费。重新参加工作后，连续工龄会重新计算。因此，根据当时的政策，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

这里需要特别说明的是，“除名”和“自动离职”具有计划经济时期劳动用工管理制度的特点，相关的工龄政策也是根据当时国家工龄政策精神制定的，适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。

随着经济社会的发展和国有企业改革的深化，我国逐步实现了政企分离，企业用工制度不断改革完善。同时，养老保险制度也不断深化改革，由“单位保障”变为“社会保障”，建立了个人缴费制度。为了更好地保障职工的养老保险权益，妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接问题，相关政策明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

对于您提到的部分文件执行问题，如劳办发〔1994〕376号和劳办发〔1995〕104号等文件，这些文件确实对除名职工的工龄计算问题做出了规定。但需要注意的是，这些规定是在特定历史背景下制定的，并且随着养老保险制度的改革，相关政策也在不断完善和调整。因此，在实际执行过程中，可能会因地区、时间等因素而有所差异。

最后，对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。如可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。

综上所述，自动离职不算工龄的问题，主要是基于我国养老保险制度和工龄政策的历史背景和改革过程。希望我的解答能够让您对这个问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。