针对您提出的“因病离职后重新入职工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

工龄计算的基本原则

首先，我们需要明确的是，工龄的计算方式并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括企业规定、劳动合同内容以及相关法律法规。在大多数情况下，特别是当您从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作时，工龄通常会从新入职之日起重新计算。

特殊情况下的工龄连续计算

然而，也存在一些特殊情况，使得工龄可以连续计算。这些情况主要包括：

1. 非因本人原因的工作调动：

   • 如果您的新老单位为关联企业，如同属一个集团的不同子公司，且您在集团内公司间进行了调动，那么您的工龄应连续计算。
   • 如果您是因上级主管部门的组织委派或任命而从一单位调到另一单位任职，您的工龄也应累计计算。
   • 当用人单位发生合并、分立等重大变更，您随之转移到新用人单位时，您的工龄同样连续计算。

2. 企业原因导致的离职再入职：

   • 如果企业因生产经营调整导致您下岗待业后又重新招用您，那么您的工龄一般应连续计算。

3. 充分证据证明：

   • 如果您能提供足够证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）证明离职再入职是用人单位的安排，那么您的工龄也可连续计算。

4. 双方协商一致：

   • 在某些情况下，即使您离职后有一段时间间隔，如果新单位愿意与您协商并明确约定合并工龄计算（且扣除中断时间），这也是可行的。

法律依据

在工龄计算方面，我国有明确的法律法规作为依据。例如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄的连续计算提供了法律支持。

实际操作建议

为了确保您的工龄得到正确计算，我建议您在离职前咨询原公司人事部门了解相关政策和手续；入职新公司时，应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现。如果对工龄计算存在争议，您可以与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，因病离职后重新入职工龄的计算方式取决于多种因素。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您充分了解相关法律法规和企业规定，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通。