核心结论：司龄超过10年员工的离职补偿金计算需分情况讨论，主要取决于离职原因及是否符合法定补偿情形。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位提出解除并与员工协商一致，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；超过6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 10年以上司龄：若工作满10年，补偿金为10个月工资；若超过10年（如10年6个月），则补偿金为11个月工资。
     
   • 工资基数：以员工离职前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即司龄超12年部分不再额外补偿）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等法定理由解除合同，补偿标准与协商一致解除相同（即司龄每满1年支付1个月工资，10年以上按实际年限计算，上限12年）。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除合同，员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。计算方式为：

   • 赔偿标准：每满1年支付2个月工资，10年以上司龄对应20个月工资（若平均工资超社平工资3倍，则按3倍×12个月计算，即最高36个月工资）。

4. 员工主动辞职
   若员工因个人原因主动离职，通常无经济补偿金，除非用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（此时员工可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张经济补偿金，标准同上）。

关键提醒：

• 补偿金中的“月工资”需包含加班费、年终奖等，但需以离职前12个月平均值为准；
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，用人单位不得随意解除合同，否则可能面临更高赔偿；
  
• 实践中，部分企业会通过协商多支付补偿（如“N+1”“N+2”），但需以书面协议为准。
  

如有具体案例（如离职原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会结合细节为您细化计算方案。