核心结论：司龄超过20年员工的离职补偿金计算需区分“合法解除”与“违法解除”两种情形，且2008年分段计算主要涉及《劳动合同法》实施前后的补偿规则差异。具体分析如下：

一、合法解除劳动合同的补偿金计算（以N为基数）

1. 2008年1月1日前的工作年限
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止，但部分规则仍具参考价值），经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资，最高不超过12个月。
   示例：若员工1995年入职，2008年前工作年限为13年，则此阶段补偿金为12个月工资（因封顶规则）。

2. 2008年1月1日后的工作年限
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。无12个月封顶限制（仅高薪员工月工资高于当地社平工资3倍时有封顶）。
   示例：2008年后工作年限为16年，则此阶段补偿金为16个月工资。

3. 总补偿金计算
   将两阶段补偿金相加。若员工月工资未超过社平工资3倍，则总补偿金=12个月工资（2008年前）+16个月工资（2008年后）=28个月工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿金计算（以2N为基数）

若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
示例：若员工总补偿金为28个月工资，则赔偿金为56个月工资。

三、关键注意事项

1. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费一般不计入。
2. 高薪员工封顶规则：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则2008年后补偿年限最高不超过12年，且补偿基数按3倍社平工资计算。
3. 协商解除的灵活性：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，但不得低于法定最低标准。

建议：若您涉及具体案件，需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。