核心结论：工龄的计算需分情况讨论，主要取决于离开的4年是否属于“连续工龄中断”的情形，以及是否符合当地社保政策对“视同缴费年限”的认定。以下是具体分析：

1. 若离开的4年属于“非本人原因中断”

根据《劳动法》及社保政策，若员工因企业改制、破产、裁员等非个人原因离职，且后续重新入职同一企业或关联企业，部分地区允许将中断前后的工龄连续计算（需企业配合办理社保转移手续）。例如：

• 原企业未支付经济补偿，且新企业承接了原企业的权利义务；
  
• 离职期间社保未断缴（如通过灵活就业自行缴纳）。
  但需注意：若中断期间社保断缴，部分地区可能要求补缴或仅计算实际缴费年限，影响退休待遇。

2. 若离开的4年属于“本人主动离职”

若员工因个人原因（如辞职、创业）离职，中断前后的工龄通常不连续计算，但以下情况例外：

• 社保缴费年限累计：即使工龄不连续，社保缴费年限仍可累计（如养老保险需缴满15年方可领取退休金）；
  
• 企业福利约定：部分企业会在劳动合同或规章制度中约定“工龄延续条款”（如离职后重新入职，原工龄可部分折算），但需以书面协议为准。

3. 特殊情形：视同缴费年限的认定

若员工在1992年（养老保险制度建立前）已参加工作，中断前的工龄可能被认定为“视同缴费年限”（需档案中有招工表、工资单等证明）。例如：

• 某员工1980年入职，2000年离职（中间无中断），2004年重新入职，则1980-2000年的工龄可能被认定为视同缴费年限；
  
• 但若离职期间档案丢失或未及时转移，可能导致视同缴费年限无法认定。

建议行动

1. 核查档案与社保记录：向原企业或当地社保局申请调取个人档案，确认入职、离职时间及社保缴费情况；
   
2. 咨询当地政策：不同地区对工龄计算的规定可能存在差异（如广东省允许“非本人原因中断”的工龄连续计算，而部分省份要求严格连续），建议以当地人社局答复为准；
   
3. 与企业协商：若企业曾承诺工龄延续，可要求其出具书面证明并补办相关手续。
   

若有进一步细节（如离职原因、地区、企业性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。