中途离开单位五年，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若离开期间与原单位保留劳动关系（如停薪留职、内退、病假等）
   工龄通常连续计算。例如：

   • 停薪留职期间，若双方协议明确约定工龄连续计算，则离开的五年计入总工龄；
     
   • 病假或工伤停工留薪期，按国家规定，工龄连续计算，不影响社保缴费年限及福利待遇。

2. 若离开期间与原单位解除劳动关系（如辞职、被辞退、自动离职等）
   工龄一般中断计算，重新就业后工龄从新单位入职起算。但需注意：

   • 社保缴费年限：养老保险等社保缴费记录可累计，但工龄认定以劳动关系存续为准；
     
   • 特殊情形：若离职后重新入职原单位，部分地区或单位可能协商合并计算工龄，但需以书面协议为准。

3. 若离开期间从事其他工作或灵活就业

   • 新单位工龄：从新入职时间起算；
     
   • 原单位工龄：若未办理离职手续，可能存在争议，需结合劳动合同、社保记录等证据综合判断。

关键建议：

• 保留劳动关系证明（如劳动合同、离职协议、社保记录）；
  
• 若涉及经济补偿、养老金计算等权益，建议向当地人社局或劳动仲裁部门申请工龄认定；
  
• 不同地区政策可能存在差异，具体以当地执行标准为准。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。