离职6年后回原单位，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位同意续用且未中断社保缴纳
   若您离职后，原单位未中断为您缴纳社保（如通过协商保留劳动关系或补缴），且重新入职时双方明确约定“连续计算工龄”，则工龄可累计。但需注意：

   • 需有书面协议（如劳动合同、补充协议）明确约定“工龄连续计算”；
     
   • 实践中，多数单位会重新签订劳动合同，此时工龄通常从新合同生效日起算，除非有特殊约定。

2. 原单位未续用或中断社保缴纳
   若离职后社保中断，或重新入职时未约定工龄连续，则工龄一般从重新入职之日起重新计算。此时，原单位的工龄与现单位工龄独立计算，不影响社保缴费年限（社保年限可累计，但工龄认定以单位规定为准）。

3. 特殊情况：单位合并、分立或改制
   若原单位在您离职后发生合并、分立或改制，新单位承接原单位权利义务的，工龄可能按法律规定连续计算（需依据《劳动合同法》第34条及地方性法规）。

建议行动：

• 查阅您与原单位签订的劳动合同、离职协议，确认是否有关于工龄的约定；
  
• 向原单位人力资源部门咨询工龄计算政策，要求出具书面说明；
  
• 若涉及经济补偿（如离职补偿、年休假计算），需以单位实际执行的工龄政策为准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。