针对您提出的“辞职6个月了，原单位工龄再入职后怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。工龄的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来决定的。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
在大多数情况下，如果您从原单位辞职后，进入了一个与原单位无关联的新单位，那么您的工龄通常会从新入职之日起重新计算。这是因为新单位通常不会自动承认您在原单位的工作年限，除非有特殊政策或双方有协商。
二、特殊计算方式
然而，也存在一些特殊情况，使得您的工龄可以连续计算：
非因本人原因的工作调动：
- 如果您是因为非个人原因（如组织委派、用人单位合并或分立等）被安排到新单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，您在原单位的工作年限可以合并计算到新单位。
关联企业间调动：
- 如果新老单位是关联企业（如同属一个集团的不同子公司），且您在集团内公司间进行了调动，那么您的工龄也应连续计算。
双方协商一致：
- 在某些情况下，即使您离职后有一段时间间隔，如果新单位愿意与您协商并明确约定合并工龄计算（可能扣除中断时间），这也是可行的。但这种情况需要双方有明确的书面协议或合同条款作为依据。
提供充分证据：
- 如果您能提供足够证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）证明离职再入职是用人单位的安排或双方有协商，那么您的工龄也可能连续计算。
三、实际操作建议
咨询与确认：
- 在离职前，建议您咨询原公司的人事部门，了解相关政策和手续，特别是关于工龄计算和离职证明的事项。
- 入职新公司时，务必与新公司的人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续争议。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留与工龄计算相关的所有证据，如离职证明、社保缴纳记录、书面协议等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
争议解决：
- 如果对工龄计算存在争议，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，辞职后再入职的工龄计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规来决定的。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。