离职一个月后又入职，工龄的计算方式主要取决于企业的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄计算的一般原则

1. 重新计算：

   • 在大多数情况下，特别是当您从一家单位离职后，再入职与原单位无关联的新单位时，工龄通常从您新入职之日起重新计算。这意味着您之前的工龄不会计入新单位，而是从零开始累积。

2. 连续计算（特定情况下）：

   • 如果企业有明确规定或劳动合同中明确约定，员工辞职后再次入职时，之前的工龄可以连续计算，那么您的总工龄将包括首次入职至离职的时间段，以及再次入职后的时间段。
   • 特定情况下，如关联企业调动、组织委派、用人单位合并分立等，工龄也可以连续计算。这些情况下，您可能需要提供充分的证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）来证明离职再入职是用人单位的安排。

二、影响工龄计算的因素

1. 企业规定：

   • 不同企业对于员工辞职后再入职工龄的计算方式可能有不同的规定。因此，在计算工龄前，应首先查阅企业的相关制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是双方约定的法律文件，其中可能包含关于工龄计算的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，则应按照合同约定执行。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定通常适用于特定情形下的劳动关系转移，而非普通的辞职再入职情况。

三、实际操作建议

1. 咨询与确认：

   • 在离职前，建议您咨询原公司人事部门了解相关政策和手续。
   • 入职新公司时，应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现。

2. 保留证据：

   • 如果您的离职再入职涉及特定情况（如关联企业调动、组织委派等），请务必保留好相关证据，以便在需要时证明您的工龄计算依据。

3. 争议解决：

   • 对工龄计算存在争议时，您可以与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，离职一个月后又入职的工龄计算方式并非一成不变，而是需要根据企业的具体规定、劳动合同中的相关条款以及法律法规来综合判断。建议您在离职和入职时都咨询好相关人事部门，并保留好相关证据，以确保自身权益得到妥善保障。