针对您提出的“中间离职三月，前后的工龄怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算并非一成不变，而是会根据具体情况和相关的法律法规进行判定。针对您的情况，即中间离职三个月，我们可以从以下几个方面来考虑工龄的计算：

1. 一般原则下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，如果新单位没有特殊政策或与前单位无协商，辞职后到新单位工作，工龄会从重新入职之日起重新计算。这意味着，如果您离职三个月后重新入职新单位，且新单位没有特殊规定，那么您的工龄将从新入职日期开始计算。

2. 特定条件下的工龄合并计算：

   • 非因本人原因调动：如果您离职并非出于个人原因，而是由于单位安排或其他非个人可控因素，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，原工作年限在特定条件下可以合并计算。但需要注意的是，如果原单位已经支付了经济补偿，新单位在计算经济补偿时可能不再考虑原工作年限。
   • 协商一致：如果新单位有相关政策或与前单位有协商，并且您能够提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么前单位的工龄有可能被合并计算到新单位的工龄中。

3. 针对您具体情况的建议：

   • 鉴于您中间离职了三个月，这通常不属于“连续工作”的范畴，因此一般情况下工龄会从新入职日期开始重新计算。
   • 但是，如果您能够证明离职并非出于个人原因，或者新单位有特殊政策允许合并计算工龄，那么您有可能享受工龄合并计算的待遇。
   • 为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前和入职新单位前，都咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解具体的工龄计算政策，并保留好相关证明材料。

4. 操作建议：

   • 如果您对工龄计算有疑问或担忧，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，他们可以提供专业的指导和建议。
   • 如果您认为自己的工龄计算存在不公或错误，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，针对您中间离职三个月的情况，工龄的计算方式将取决于新单位的政策、离职原因以及您能否提供相关证明材料。为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职和入职前都做好充分的准备和咨询工作。