针对您提出的“月中离职工龄工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个方面的计算：一是当月工资的计算，二是工龄工资在离职时的处理方式。下面我将结合这两方面，为您详细解答。

一、当月工资的计算

当月工资的计算，主要依据的是您的实际出勤天数以及公司的工资计算政策。一般来说，月中离职时，当月工资会按照您当月的实际出勤天数来计算。具体计算方法可能包括：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见的方法。根据您当月的实际出勤天数（包括工作日、加班等）来计算工资。
   • 计算公式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天来计算。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，某月15日离职，实际出勤10天，那么您的当月工资大约为：5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.9元。

2. 月薪制下的特殊计算：

   • 对于月薪制员工，有些公司可能会采取整月薪资除以当月天数，再乘以实际出勤天数的计算方法。
   • 这种方法旨在保证员工获得与其付出相符的报酬，体现公平性。

3. 公司特殊规定：

   • 需要注意的是，公司可能有特殊的工资计算规定，如月中离职员工只能获得一定比例的工资，或需扣除某些费用。
   • 这些规定应在您的劳动合同中明确说明，且不能违反国家法律法规。

二、工龄工资在离职时的处理方式

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。在您月中离职的情况下，工龄工资的处理方式主要取决于以下几点：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 您应首先查看公司的相关政策或劳动合同中是否有关于工龄工资在离职时的具体规定。
   • 这些文件通常会明确说明工龄工资如何计算、增长方式以及在离职时的处理方式。

2. 一般处理原则：

   • 通常情况下，员工自己辞职后，原企业不再发放离职后的工龄工资，且工作工龄在原企业体系内一般会终止计算。
   • 但是，如果您的劳动合同或公司有特殊规定（如将工龄工资作为年终奖或其他形式在离职时一次性发放），则需按相关规定执行。

3. 社保工龄的认定：

   • 辞职并不影响您已缴纳社保对应的工龄计算。只要您在之前的工作期间正常缴纳了社保，其缴费年限会持续累计。
   • 这部分累计的社保工龄在计算养老金待遇等方面具有重要意义。

三、建议与总结

鉴于工龄工资和当月工资计算的复杂性和多样性，我建议您在离职前：

1. 仔细查阅公司政策和劳动合同：了解具体的工资计算方法和工龄工资在离职时的处理方式。
2. 与公司人力资源部门沟通：如有疑问或需要进一步确认，及时与公司的人力资源部门进行沟通。
3. 咨询专业人士：如有必要，可以咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，月中离职工龄工资的计算需要综合考虑当月工资的计算方法和工龄工资在离职时的处理方式。希望以上解答能够对您有所帮助。