针对您提出的“中间离职没有补偿，再入职工龄怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算在职工中途辞职后又入职的情况下，是分情况看待的。这主要取决于离职的原因以及再入职的条件。

1. 离职时间不长且符合条件的情况：

   • 如果员工离职时间不长，并且是由于组织调动、受单位指派学习等原因离职再入职的，那么其前后工龄应连续计算。例如，员工因单位安排外出学习一段时间后回原单位，这种情况下中途离职的时间应计算在工龄内。

2. 主动辞职再入职的情况：

   • 如果员工是主动辞职后再入职的，那么一般连续工龄会重新计算。因为主动辞职意味着员工与原单位的劳动关系已经解除，再次入职可视作建立新的劳动关系。所以，从再次入职之日起，工龄将重新开始计算。
   • 需要注意的是，虽然工龄重新计算，但员工此前的工作经验、技能水平等可能在薪资待遇、岗位晋升等方面起到一定的参考作用。不过，这并不影响工龄的重新起算。

在具体计算工龄时，员工可以依据个人档案中的入职离职记录、劳动合同等资料来确定工龄情况。这些资料是证明工龄的重要依据，应妥善保管。

另外，关于您提到的“中间离职没有补偿”的问题，这通常与离职的原因和劳动合同的约定有关。如果员工是主动辞职的，那么通常没有经济补偿；如果是因为企业存在过错导致员工离职的，员工则有权获得相应的经济补偿。不过，这与工龄的计算是两个独立的问题，不应混淆。

综上所述，职工中途辞职后又入职的工龄计算需分情况看待。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。