针对您提出的“中途离职再入职怎么算补偿金年限”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工中途离职后再入职，其经济补偿金的计算年限并不是简单地将前后工作年限相加。根据相关法律法规及实践操作，经济补偿金的计算应当遵循以下原则：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是按照员工在本单位工作的实际年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、中途离职再入职的特殊情况处理

1. 工龄连续计算的条件：

   • 如果员工在离职后，再次入职时，其社保关系保持连续缴纳，那么在某些情况下（如非因员工个人原因离职，且新入职合同与原合同无实质性变更），工龄可能会被连续计算。但需要注意的是，这种连续计算通常并不直接等同于经济补偿金年限的连续计算。

2. 经济补偿金年限的扣除原则：

   • 当员工中途离职后再入职，并在之后与用人单位解除或终止劳动合同时，计算经济补偿金年限时，应当扣除之前已经支付过经济补偿的年限。也就是说，如果员工在第一次离职时已经获得了经济补偿，那么在再次入职并离职时，这部分年限将不再计入经济补偿金的计算中。

3. 六个月内重新订立劳动合同的特殊规定：

   • 如果用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同后的六个月内重新订立劳动合同，并且不是因为劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被解除劳动合同的，那么劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。但即便如此，在计算经济补偿金年限时，仍然需要扣除之前已经支付过经济补偿的年限。

三、具体计算示例

假设员工A在某单位工作了5年，后因个人原因离职并获得了相应的经济补偿。离职后1年，员工A再次入职该单位，并工作了3年。之后，因单位原因，员工A再次离职。在这种情况下，计算员工A的经济补偿金时，应当只考虑其再次入职后的3年工作年限，并扣除之前已经支付过的5年经济补偿年限（实际上，由于之前已经支付过，这5年不再计入新的经济补偿计算中）。因此，员工A将获得基于3年工作年限的经济补偿。

四、注意事项

• 经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准、离职原因等。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以确保计算的准确性。
• 如果员工在离职后再次入职时，与用人单位签订了新的劳动合同，并且新合同与原合同在工作内容、薪资等方面有实质性变更，那么工龄和经济补偿金年限的计算可能会受到影响。

综上所述，中途离职再入职的经济补偿金年限计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。