关于您提出的“已离职拿赔偿金，再次入职再拿赔偿金时，年限如何计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：

一、核心原则

重新入职后经济补偿金的计算年限，主要取决于原单位是否已对之前的工作年限支付过经济补偿，以及新入职后是否形成了全新的劳动关系或存在工作连续性的特殊情况。

二、具体分析

1. 原单位未支付经济补偿的情况

   • 如果您离职时原单位未支付经济补偿，且您重新入职后与用人单位建立了全新的劳动关系，那么经济补偿金的计算年限将从您重新入职之日起计算。这意味着，您之前的工作年限不会计入新的经济补偿金计算中。

2. 原单位已支付经济补偿的情况

   • 若您离职时原单位已依法支付了经济补偿，那么在您重新入职后，经济补偿金的计算年限将从您再次入职之日起重新计算。此前的工作年限不会再次计入经济补偿金的计算，以避免您因同一段工作经历重复获得经济补偿。

3. 存在工作连续性的特殊情况

   • 如果您因用人单位的合并、分立、调动等原因，在关联企业之间流转工作，且工作内容、工作岗位等基本保持不变，工作连续性未受实质性影响，那么经济补偿金的计算年限可能会连续计算。这体现了法律对劳动者工作连续性的保护。
   • 另外，如果用人单位通过安排您在关联企业间调动来规避支付经济补偿金，而您能够证明这种调动是用人单位主导的，那么经济补偿金的计算年限也应当合并计算。

4. 有协议约定工作年限承继的情况

   • 如果用人单位之间就您工作年限的承继问题有明确的书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议约定来计算经济补偿金的年限。这强调了协议的法律效力，并为您提供了额外的保障。

三、经济补偿金的具体计算方式

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的您，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议

• 为避免后续产生纠纷，建议您在重新入职时与用人单位明确相关情况，包括是否支付过经济补偿、工作年限如何计算等，并妥善保存相关凭证和资料。
• 同时，您也应了解自己的权益，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。