关于您提出的“离职在入职后被辞退补偿，工作年限怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作年限的基本计算方法
工作年限的计算是从您入职新用人单位之日起开始，至劳动合同被解除或终止之日止。具体计算规则如下：
每满一年支付一个月工资：如果您在新用人单位工作满一年，那么在离职时，您应获得相当于一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年按一年计算：若您在新用人单位的工作时间超过六个月但不满一年，仍按一年标准支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月支付半个月工资：对于在新用人单位工作不满六个月的您，应支付半个月工资作为经济补偿。
二、特殊情况下工作年限的计算
非因本人原因被安排到新用人单位：
- 如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
- 若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时则不再考虑原单位的工作年限。
其他特殊情况：
- 如您入伍服兵役、企业改制或重组等，工作年限的计算可能涉及更复杂的法律规定，需要具体分析。但一般情况下，这些特殊情况下的工作年限也会连续计算。
三、经济补偿与赔偿的计算
合法辞退：
- 如果用人单位合法辞退无过错员工，需按照上述工作年限的计算方法支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿年限的计算方式与经济补偿相同，但金额加倍。
四、月工资的定义及注意事项
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议与总结
- 在面临离职赔偿问题时，建议您首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果您对用人单位的计算方法有疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，工作年限的计算是确定离职经济补偿或赔偿金的关键。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。