关于员工中间离职后又回到原公司工作，其补偿金的计算问题，这确实是一个需要根据具体情况细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
首先，我们要明确的是，经济补偿金的计算通常是基于劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、重新入职后的经济补偿金计算
首次离职未获得经济补偿金：
- 如果您首次离职时是主动辞职，或者虽然符合领取经济补偿金的条件但公司未支付，且没有特殊政策或约定，那么您重新入职后，工龄通常是不连续计算的。
- 未来如果您再次离职，经济补偿金将仅基于您新入职后的工作年限来计算。例如，如果您2018年入职，2020年主动辞职未获补偿，2021年重新入职，2023年被裁员，那么补偿金将按2021-2023年的2年工龄计算，即2个月工资。
首次离职已获得经济补偿金：
- 如果您首次离职时已经领取了经济补偿金（如因企业裁员等原因），那么重新入职后，您的工龄将重新起算。
- 未来如果您再次离职，经济补偿金将仅计算您新入职后的年限。例如，如果您2015年入职，2019年因企业裁员获4个月补偿，2020年重新入职，2023年合同到期终止，那么补偿金将按2020-2023年的3年工龄计算，即3个月工资。
三、特殊政策或约定下的工龄延续
- 有些企业可能通过内部制度或协议明确允许工龄延续。在这种情况下，如果您重新入职，且符合企业规定的条件，那么您的工龄可能会连续计算。
- 这通常需要企业有明确的制度规定，或者双方在劳动合同或补充协议中明确约定了工龄延续的条款。
四、违法解除或恢复劳动关系的影响
- 如果您首次离职涉及违法解除，且劳动关系被恢复，那么您的工龄应连续计算。
- 例如，如果企业错误地辞退了您，法院判决恢复劳动关系，那么您继续工作后再次离职时，补偿金将涵盖您整个工作期间。
五、实际操作中的注意事项
证据留存：
- 无论哪种情况，都建议您保留好首次离职的证明、补偿金支付记录等文件，以备不时之需。
政策确认：
- 在重新入职前，建议您向HR明确询问工龄的计算规则，确保自己的权益得到保障。
法律咨询：
- 如果情况复杂，或者您对相关法律法规不太了解，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导。
综上所述，员工中间离职后又回到原公司工作，其补偿金的计算需综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。