关于离职后重新入职经济补偿金的计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 首次离职时已支付经济补偿金，重新入职后再次离职
   若首次离职时用人单位已依法支付经济补偿金（如协商解除、无过失性辞退等情形），重新入职后再次离职的补偿金计算仅与第二次劳动关系存续期间相关，与首次工作年限无关。
   计算方式：按第二次入职后的工作年限，每满1年支付1个月工资（N），不满6个月支付0.5个月工资，6个月以上不满1年支付1个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 首次离职时未支付经济补偿金，重新入职后再次离职
   若首次离职属于用人单位应支付补偿金但未支付的情形（如违法解除、未依法支付补偿等），劳动者可主张两次工作年限合并计算补偿金，但需满足以下条件：

   • 连续性认定：若两次劳动关系间隔较短（如数月内），且劳动者未与其他单位建立劳动关系，部分地区法院可能认定工作年限连续计算；
     
   • 举证责任：劳动者需证明首次离职非因本人原因（如用人单位提出协商解除、裁员等），且未获得补偿。
     计算方式：合并两次工作年限后，按每满1年支付1个月工资的标准计算（N）。
     风险提示：若首次离职是劳动者主动辞职或因严重过失被解除，则首次工作年限不计入补偿。

3. 重新入职后用人单位主体变更（如公司重组、股权转让）
   若用人单位在劳动者重新入职后发生合并、分立等变更，原则上工作年限连续计算，补偿金涵盖所有工作年限。但若新用人单位明确约定不继承原工作年限（如招聘时书面告知），则可能仅按新工作年限计算。
   关键点：需审查劳动合同、用人单位通知等证据，确认是否约定工作年限承继。

实务建议：

• 保留首次离职的解除协议、补偿金支付记录等证据，以明确首次离职性质；
  
• 重新入职时，在劳动合同中明确工作年限是否连续计算；
  
• 若涉及复杂情形（如违法解除、主体变更），建议携带材料具体分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。