对于您提出的“中间离职又回来工厂倒闭，补偿金怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司因破产原因与员工解除劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。

针对您中途离职又再次入职的情况，工作年限的计算方式会有所不同。具体来说：

1. 工作年限的计算：

   • 中途离职后再入职的员工，在计算企业倒闭补偿时，工作年限通常是分开计算的。也就是说，您离职前的工作年限和再次入职后的工作年限不会连续合并起来。

2. 经济补偿的标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年，企业要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿。
   • 工作时间不满六个月的，企业需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体的计算方式：

   • 假设您离职前在工厂工作了X年，再次入职后又工作了Y年。在计算经济补偿时，离职前的X年工作年限对应X个月工资的补偿，再次入职后的Y年工作年限对应Y个月工资的补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果您中途离职并再次入职同一家公司，且该公司后来倒闭，您的经济补偿金将根据您在该公司两次工作的年限分别计算，并累加得出总补偿金额。每次工作的年限对应相应的月工资补偿，具体按照《劳动合同法》的规定执行。

希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。