结论前置：离职后原厂破产清算，是否获得补偿以及补偿的计算方式，需根据离职时间、劳动合同解除原因等因素综合判断，具体如下：

1. 若离职时劳动合同已依法解除（如协商一致解除、员工主动辞职等）
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工债权（包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金等）。但若离职时劳动合同已合法解除，且企业未拖欠离职前的工资、经济补偿等，则您不再属于“在职职工”，一般无法参与后续破产财产分配中的职工债权清偿。
   例外情形：若企业破产时仍拖欠您离职前的工资、加班费、未休年假工资等，您可作为“普通债权人”申报债权，但清偿顺序劣后于职工债权（通常需等职工债权、税款等清偿后，剩余财产按比例分配），实际受偿可能性较低。

2. 若离职属于企业违法解除劳动合同（如未提前30天通知、无合法理由辞退等）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，企业需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。若企业破产时未支付赔偿金，您可申报债权，但同样需按普通债权顺序清偿。需注意：若企业已进入破产程序，赔偿金可能因企业财产不足而无法全额受偿。

3. 若离职时企业已出现破产原因（如资不抵债、明显缺乏清偿能力），但未进入破产程序
   此时企业仍需依法支付经济补偿或赔偿金。若企业未支付，您可在破产申请受理后，以“职工债权”身份申报（需证明离职时企业已具备破产原因），优先于普通债权受偿。

补偿计算的关键点：

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
  
• 赔偿金：经济补偿金的2倍。
  
• 职工债权范围：仅限离职前企业拖欠的工资、社保、补偿金等，离职后的损失（如失业金）一般不属于破产清偿范围。

建议行动：

1. 尽快向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、离职证明、工资流水等证据）；
   
2. 关注破产财产分配方案，若对清偿顺序或金额有异议，可在债权人会议上提出或向法院申请复议；
   
3. 若企业未依法支付补偿/赔偿金，可同时通过劳动仲裁主张权利（但需注意破产程序中仲裁可能中止，需等待管理人接管后恢复）。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步解答。