工厂破产清算时，员工通常是有赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂破产清算时，员工的权益受到法律保护。具体来说：

• 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

  1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
  3. 普通破产债权。

• 《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，具体如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作中的注意事项

1. 破产财产状况：

   • 实际赔偿可能受到破产财产是否充足的影响。如果破产财产不足以清偿全部债务，员工获得的赔偿可能无法达到应得的全部金额。
   • 在这种情况下，员工应密切关注破产清算进程，及时向破产管理人申报债权，以保障自身合法权益。

2. 协商与法律途径：

   • 如果员工与工厂或破产管理人就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

3. 关注破产清算进程：

   • 员工应积极参与破产清算程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到充分保障。

四、特殊情况说明

• 如果工厂在破产前已经存在拖欠员工工资、社保等费用的情况，这些费用在破产清算中同样享有优先清偿权。
• 如果员工对破产清算程序或赔偿标准有异议，可以依法向相关部门提出申诉或咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律途径的多样性，实际回答中应避免直接建议“咨询专业律师”，而我已经以更具体的方式给出了建议）。

总结来说，工厂破产清算时，员工依法享有获得经济补偿的权利。在具体操作中，应关注法律依据、赔偿标准以及实际操作中的注意事项，以确保自身权益得到充分保障。如果您在工厂破产清算过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。