中途离职又回原单位，补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于离职性质、再次入职的合同约定以及相关法律规定。以下是具体分析：

1. 首次离职时已领取经济补偿金，再次入职后离职
   若首次离职时，用人单位已依法支付经济补偿金（如协商一致解除、无过失性辞退等情形），且再次入职后重新签订劳动合同、建立劳动关系，则再次离职时的补偿金计算与首次无关，需根据再次入职后的工作年限、离职原因等重新计算。

   • 计算方式：经济补偿金=再次入职后的工作年限×离职前12个月的平均工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。
     
   • 示例：员工2020年离职时获补偿金（工作5年），2021年重新入职，2023年再次离职（工作2年），则补偿金按2年工资计算。

2. 首次离职未领取经济补偿金，再次入职后离职
   若首次离职属于用人单位违法解除（如未依法支付补偿、未履行法定程序等），员工当时未主张赔偿，但后续通过劳动仲裁或诉讼确认用人单位违法，可要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）。但此赔偿金与再次入职后的补偿金无直接关联，需分别主张：

   • 首次离职赔偿：按首次工作年限×2倍月工资计算（需通过法律程序确认违法解除）。
     
   • 再次离职补偿：按再次入职后的工作年限×月工资计算（需符合法定支付情形，如协商一致、无过失性辞退等）。
     
   • 关键点：若首次离职未主张权利，可能因超过仲裁时效（1年）而丧失胜诉权，需尽快处理。

3. 再次入职后，用人单位仍需支付补偿金的法定情形
   无论首次离职如何，再次入职后若因以下原因离职，用人单位需支付补偿金：

   • 协商一致解除：双方同意终止合同，按工作年限支付补偿。
     
   • 无过失性辞退：如员工患病医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，按工作年限支付补偿。
     
   • 用人单位破产、解散等：按工作年限支付补偿。
     
   • 经济性裁员：按工作年限支付补偿。
     
   • 例外：若员工主动辞职（无用人单位过错）或严重违纪被辞退，用人单位无需支付补偿。

4. 特殊情形：首次离职与再次入职间隔较短
   若两次入职间隔极短（如数月内），且首次离职非员工主动辞职，部分地区可能将两次工作年限合并计算补偿金（如北京、上海部分案例支持），但需结合具体证据和地方规定判断。建议保留首次离职的解除协议、补偿金支付记录等证据，以备主张权利。

行动建议：

• 梳理两次入职、离职的时间、原因及补偿金支付情况；
  
• 保留劳动合同、解除协议、工资记录等证据；
  
• 若涉及违法解除或补偿争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。