中途离开公司又回来，是否算补偿需分情况讨论，这主要取决于你与公司之间的劳动合同关系变化以及离职和再次入职的具体情况。以下是一些可能的情况和对应的法律分析：
离职后重新入职，且劳动关系完全中断：
- 如果你在离职时已经与公司解除了劳动合同，并且领取了相应的经济补偿（如果有的话），那么当你再次入职时，你与公司之间将建立一个新的劳动关系。
- 在这种情况下，你之前的离职通常不会影响你再次入职后的权益，包括经济补偿、年假等。但是，如果你再次离职时符合领取经济补偿的条件（如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），你将有权获得相应的经济补偿。
离职后重新入职，但劳动关系未完全中断（如停薪留职、内部调动等）：
- 如果你的离职并未完全中断与公司的劳动关系，例如你处于停薪留职状态或内部调动至其他部门/子公司，那么当你再次回到原岗位或新岗位时，你的劳动关系可能仍然连续计算。
- 在这种情况下，如果你再次离职时符合领取经济补偿的条件，经济补偿的计算可能会考虑你之前的连续工龄。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职原因对经济补偿的影响：
- 离职原因也是决定是否获得经济补偿的重要因素。如果你因个人原因主动离职，通常不会获得经济补偿。
- 如果你因公司原因（如公司提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等）离职，则有权获得相应的经济补偿。
建议：
- 如果你对离职和再次入职后的经济补偿问题有疑问，建议首先查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解具体的规定和流程。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和义务。
- 如果沟通无果或你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理这类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。