结论：员工中途离职过又回来工作几年后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退原因和是否符合法定补偿条件。以下分情况详细说明：

一、合法辞退且无过错情形

如果员工被合法辞退，且自身不存在过错（例如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），同时公司辞退行为符合《劳动合同法》相关规定，那么员工通常无权获得经济补偿。这种情况下，无论员工之前是否离职过，都不影响辞退的合法性和补偿的判定。

二、公司违法辞退情形

若公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定（例如未提前30日书面通知、无合法理由辞退等），那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限计算：从员工最后一次入职公司之日起计算，至被辞退之日止。中途离职前的工龄不连续计算，除非当地有特别规定或双方有特别约定。
• 月工资标准：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例：假设员工最后一次入职公司工作了5年，月工资为8000元，因公司违法辞退而离职，那么员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、员工存在过错被辞退情形

如果员工因自身存在过错（例如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等）而被辞退，那么无论公司辞退行为是否合法，员工都无权获得经济补偿。这是因为员工的过错行为导致了劳动合同的解除，公司无需承担补偿责任。

四、特殊情形下的补偿问题

• 协商一致解除劳动合同：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付经济补偿，那么员工可以获得补偿。补偿金额由双方协商确定，但不得低于法定标准。
• 劳动合同到期终止：如果员工劳动合同到期，公司选择不续签或降低条件续签导致员工不续签的，员工也有权获得经济补偿。补偿标准与违法辞退相同。

建议：

1. 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果员工对辞退补偿有疑问或认为公司辞退行为违法，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
3. 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决辞退补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。