返聘合同到期后继续工作超过一年以上被公司辞退，通常是有补偿的。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的形成：返聘合同到期后，如果双方未续签但劳动者继续工作，且用人单位未提出异议，那么双方之间会形成事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，劳动者享有与正式员工相似的权益。

2. 补偿的支付：

   • 如果用人单位主动提出不续签并辞退员工，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果合同到期未续签超过一个月但不满一年，劳动者还可以要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 特殊情况的排除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿。

综上所述，返聘合同到期后继续工作超过一年以上被公司辞退，劳动者通常是有权要求用人单位支付经济补偿的。具体补偿金额和方式会根据劳动者的工作年限和用人单位的具体情况而定。如果劳动者在这方面遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。