十多年老员工返聘后被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。下面我对此进行详细分析：

一. 返聘员工的法律地位

• 返聘员工，尤其是退休后的返聘员工，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定约束。

二. 经济补偿的适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付对象主要是与用人单位存在劳动关系的劳动者，在特定情形下解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
• 但由于返聘员工与用人单位之间是劳务关系，因此不适用这一规定。

三. 返聘员工辞退的实际情况

• 在实际操作中，返聘员工的辞退通常依据双方签订的劳务合同或协议进行。合同中应明确双方的权利义务，包括辞退条件、补偿方式等。
• 如果没有特别约定，那么用人单位在辞退返聘员工时，通常不需要支付经济补偿，除非合同中有明确约定或双方另有协商。

综上所述，十多年老员工返聘后被辞退，由于与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此通常情况下是没有经济补偿的。当然，如果双方签订的劳务合同中有特别约定，或者用人单位有额外的补偿政策，那么员工可能有权获得一定的补偿。我建议您在查看具体合同内容后，再进一步判断是否有权获得补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。