十年老员工被辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是详细分析：

1. 合法辞退时的经济补偿

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工工作10年，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：\(10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 80,000 \text{元}\)。

2. 违法辞退时的赔偿金

   • 计算方式：若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 示例：沿用上例，若该员工被违法辞退，则其赔偿金为：\(2 \times 10 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 160,000 \text{元}\)。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形

   • 在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 员工严重违反公司的规章制度；
     • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 员工被依法追究刑事责任。

4. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若程序不合法，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。

建议：作为十年老员工，在面临辞退时，应首先了解辞退的理由和程序是否合法。若认为辞退不合法或补偿不合理，可与公司协商解决；协商不成时，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权时使用。