中途辞退员工，员工有权获得相应的补偿，具体补偿标准依据辞退的合法性与原因而定。

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 在某些无过失性辞退的情况下，如劳动者患病、不能胜任工作等，用人单位应提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情形及赔偿标准：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，或未按照法定程序裁员，或在劳动者法定保护期内（如医疗期、孕期等）解除合同，属于违法辞退。
   • 违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为双倍。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明： 假设员工小王在某公司工作了2年，其月工资为10000元。若公司因小王患病且医疗期满后不能从事原工作而辞退他，并提前30日书面通知，则公司应支付小王2个月工资（即20000元）作为经济补偿。若公司无故辞退小王，则属于违法辞退，应支付小王4个月工资（即40000元）作为赔偿金。

综上所述，中途辞退员工的补偿问题需根据具体情况而定，用人单位应遵循法律法规，合理处理劳动关系。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。