针对您提出的问题，我将从两个方面进行解答：一是企业辞退员工的补偿问题；二是员工中途要求加薪对企业的影响及可能的补偿情况。
一、企业辞退员工的补偿问题
合法辞退情况下的补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退员工，应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退情况下的赔偿：
- 如果企业违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，员工有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
二、员工中途要求加薪对企业的影响及可能的补偿情况
员工要求加薪的合法性：
- 员工有权根据自身的工作表现、市场薪资水平等因素，向企业提出加薪的要求。
- 企业是否同意加薪，取决于企业的薪酬政策、员工的实际表现以及企业的经济状况等多种因素。
对企业的影响：
- 如果企业同意员工的加薪要求，这将增加企业的人力成本。
- 如果企业拒绝加薪要求，员工可能会选择离职，这可能导致企业失去有价值的员工，并需要承担招聘和培训新员工的成本。
可能的补偿情况：
- 如果员工因加薪未果而离职：在大多数情况下，员工因个人原因（如加薪未果）主动离职，企业无需支付经济补偿。但如果在劳动合同或相关协议中有特别约定，如企业承诺在一定条件下给予加薪而未履行，员工可能有权要求企业承担违约责任。
- 如果员工加薪要求合理且企业同意：这通常被视为双方对劳动合同的变更，企业无需支付额外补偿，但需要按照新的薪资标准支付工资。
- 特殊情况下的补偿：如果员工能够证明企业拒绝加薪的行为构成了对劳动合同的违反（如未按照合同约定提供劳动条件），员工可能有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
总结与建议：
- 对于企业辞退员工的补偿问题，企业应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
- 对于员工中途要求加薪的情况，企业应综合考虑员工的实际表现、市场薪资水平以及企业的经济状况等因素，做出合理的决策。如果拒绝加薪，应做好与员工的沟通工作，以减少员工离职的风险。
- 如果您作为企业或员工在处理这类问题时遇到法律困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。