在劳动法中，中途辞退是否有补偿，需分情况判断。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由解除劳动合同，或违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位合法辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退，且无需支付补偿。
   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如用人单位经济性裁员等，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 其他特殊情形：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因特定原因不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同的，也需支付经济补偿。

综上所述，劳动法中途辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形。若您面临被辞退的情况，或对此类问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。