企业中途辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需按照法律规定支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金的计算依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业违法辞退员工时，赔偿金的计算主要依据以下标准：

1. 经济补偿年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）

二、具体赔偿示例

1. 普通工资水平员工：

   • 假设员工小李在A企业工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。
   • A企业无故辞退小李，其工作年限按3.5年计算。
   • 经济补偿为：3.5 × 5000 = 17500元
   • 赔偿金为：17500 × 2 = 35000元

2. 高工资水平员工：

   • 假设员工小张在B企业工作了8年，月平均工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元（三倍为24000元）。
   • 由于小张的月工资高于三倍标准，因此按月工资24000元计算。
   • 经济补偿为：8 × 24000 = 192000元
   • 赔偿金为：192000 × 2 = 384000元

三、特殊情况说明

• 试用期员工：若员工在试用期内被违法辞退，同样有权获得赔偿金，计算方式与正式员工相同，但工作年限可能较短。
• 合同到期不续签：若劳动合同到期，企业不续签且无法定理由（如员工严重违反规章制度等），也需支付经济补偿，但不一定构成违法解除，因此不一定支付赔偿金（除非企业明确表示不续签且无法定理由，且员工要求继续履行合同被拒绝，此时可能构成违法解除）。但通常情况下，合同到期不续签支付的是经济补偿而非赔偿金，除非企业存在违法情形。
• 员工过错：若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，企业有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。

四、员工维权途径与建议

若遭遇企业中途违法辞退且拒绝支付赔偿金的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：积极收集如工作证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
2. 要求书面通知：向公司索要书面的解除劳动合同通知书，若公司拒绝出具，可通过录音等方式保留证据。
3. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得相应经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业支付赔偿金。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理劳动纠纷时，建议劳动者保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。