针对您提出的“劳动者离开单位1年又回来干，经济补偿金如何计算”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，经济补偿金的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的基本计算原则是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了各类货币性收入。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果劳动者第一次离职时，公司已经依法支付了经济补偿金：

   • 那么，当劳动者再次入职后又离职时，其经济补偿金将仅按照再次入职后的工作年限来计算。也就是说，第一次离职前的工作年限将不会被合并计算到这次的经济补偿金中。

2. 如果劳动者第一次离职时，公司未支付经济补偿金，且后续又回到公司工作：

   • 在这种情况下，如果前后两次的离职和入职行为具有一定的关联性（比如是基于公司的安排、工作需要等合理原因），那么有可能将前后两段工作年限合并起来计算经济补偿金。但这也需要根据具体的案件事实和证据情况，以及不同地区劳动仲裁机构和法院的观点和裁判尺度来确定。

此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将会有所调整，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

在实际操作中，我建议您：

• 详细了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
• 在离职和重新入职时，与公司明确经济补偿金的计算方式和支付标准。
• 如果遇到任何疑问或争议，及时咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，劳动者离开单位1年又回来干，其经济补偿金的计算需综合考虑多个因素，包括离职时是否已支付补偿金、前后两次离职和入职的关联性、月工资的计算方法等。希望我的解答能够对您有所帮助。