针对您提出的“工龄中间辞职前后同一家公司工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其计算方式需根据具体情况和法律法规来判定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般原则
在大多数情况下，如果劳动者辞职后再次入职同一家公司，且新入职时没有特殊政策或与前次离职无特别协商，那么工龄通常会从重新入职之日起重新计算。但这一原则并非绝对，存在特定条件下工龄可以合并计算的情况。
二、特定条件下的工龄合并计算
非因本人原因调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者因非个人原因（如公司业务调整、部门合并等）被安排到同一公司的不同岗位或部门，且原工作年限未因离职而中断（即社保缴纳、劳动合同等连续），则原工作年限可合并计算为新岗位的工龄。
- 但需注意，若原单位在您离职时已支付了经济补偿，那么新单位在计算经济补偿（如再次离职时的补偿）时，可能不再考虑原工作年限。
协商一致：
- 如果公司在您离职和重新入职时，有明确的政策或双方有协商，并您能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录、重新入职协议等），表明公司同意将您前次的工作年限合并计算为新入职的工龄，那么您的工龄可以合并计算。
三、实际操作建议
咨询公司人力资源部门：
- 在您考虑辞职并重新入职前，建议先咨询公司的人力资源部门，了解公司对于工龄计算的具体政策和规定。
保留相关证明材料：
- 无论您是否打算重新入职同一家公司，都建议您保留好离职证明、社保缴纳记录、劳动合同等相关证明材料，以备不时之需。
了解法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，了解工龄计算的法律基础和规定。
寻求专业帮助：
- 如果您对工龄计算有疑问或担忧，可以咨询法律专业人士或当地人力资源和社会保障部门，以获取更准确和专业的解答。
综上所述，工龄中间辞职前后同一家公司的工龄计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。建议您在做出决策前充分了解自身权益和公司政策，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。