劳动者在前后两个公司的工作年限一般不能合并计算为工龄，而是应该分别计算。下面我对此进行详细分析：

一. 工龄的计算原则

• 工龄通常是根据劳动者在某一用人单位连续工作的年限来计算的，它反映了劳动者在该用人单位的工作时间和经验积累。
• 当劳动者从一个公司离职后，其在该公司的工龄就会终止，并不会因为后来在其他公司的工作而自动延续或累加。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，这里的“本单位”指的是具体的用人单位，而非劳动者整个职业生涯中所有工作过的单位。
• 此外，相关法律法规并未规定劳动者在不同用人单位的工作年限可以合并计算为工龄。

三. 实际情况分析

• 如果劳动者在前后两个公司都签订了劳动合同，并且都按照合同约定履行了工作职责，那么他在每个公司的工作年限都应该被单独计算。
• 在计算经济补偿、退休待遇等涉及工龄的权益时，通常会按照劳动者在每个公司的实际工作年限来分别计算，而不会将不同公司的工作年限合并。

综上所述，劳动者在前后两个公司的工作年限应该分别计算，不能合并计算为工龄。我建议劳动者在离职时，应该妥善保管好自己的工作证明和劳动合同等相关文件，以便在需要时能够证明自己的工作年限和劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。