关于您提出的“子公司到母公司后被辞退工龄怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确“工龄”的定义。工龄，即指劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，以工资收入作为主要或唯一来源的实际工作时间。在母子公司关系中，工龄的计算可能会因具体情况而有所不同。

一、子公司是独立法人的情况

如果子公司是独立法人，且员工与子公司建立了劳动关系，那么员工在子公司的工作年限通常从其在子公司的入职时间开始计算。当员工从子公司转到母公司并被辞退时，其工龄应仅考虑在子公司的工作时间，除非有特别的约定或规定。

二、子公司受母公司控制的情况

如果子公司虽然名义上是独立法人，但实际上由母公司控制，且员工的工作安排、薪酬支付等主要由母公司决定，那么在这种情况下，可以视为员工在母公司和子公司之间存在连续的劳动关系。因此，当员工从子公司转到母公司并被辞退时，其工龄应累计计算，包括在子公司和母公司的工作时间。

三、员工调动的情况

如果员工是从母公司调至子公司，且未中断劳动关系，那么其工龄应连续计算。但是，如果在调动过程中，员工与原母公司解除了劳动关系，而后与子公司重新建立劳动关系，那么其工龄应从在子公司的入职时间重新计算。

此外，还需要注意的是，如果在劳动者与原用人单位解除劳动合同时已获得相应的经济赔偿，那么他们与新用人单位在依照法律程序终止劳动合同中所涉及的经济补偿金计算，将单纯依据新任职后的工作年限来计算，即此时工龄无需合并计算。

综上所述，子公司到母公司后被辞退的工龄计算，需要根据具体情况来确定。如果子公司是独立法人且员工与之建立劳动关系，则工龄从子公司入职时间算；如果子公司受母公司控制或员工调动未中断劳动关系，则工龄应累计或连续计算。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保权益得到妥善保护。