关于事业单位被辞退（包括开除、除名等情况）后工龄的计算问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念
首先，我们需要明确工龄的几个基本概念：
一般工龄：指职工从事生产、工作的总时间，这包括在本单位的工作时间以及在其他单位的工作时间。
连续工龄：指职工在某一个单位连续工作的时间，这是计算职工享受某些福利待遇（如带薪年休假）的重要依据。
视同缴费年限：在养老保险制度改革前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限，用于计算养老金待遇。
二、被辞退对工龄计算的影响
一般情况：
- 当事业单位工作人员被辞退（包括开除、除名）后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。也就是说，被辞退前的工龄一般不能计入连续工龄。
特殊情况：
- 如果工作人员被错误辞退，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。
- 如果辞退前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历可能无法计算为连续工龄，具体需根据当地政策和规定来判断。
除名与开除的区别：
- 除名通常是由于职工违反单位规章制度或劳动纪律等，但情节相对较轻，而开除则通常是由于职工严重违法违纪等，情节更为严重。不过，在工龄计算上，两者通常都导致原单位的连续工龄中断。
三、被辞退后工龄的具体计算
重新就业：
- 被辞退后若重新参加工作，工龄从重新参加工作之日起开始计算。例如，某事业单位人员在2020年被辞退，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算。
特殊经历的计算：
- 如被辞退人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可能视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但具体需根据当地政策和规定来判断。
四、养老保险相关工龄（视同缴费年限）的考量
视同缴费年限的定义：
- 如前所述，视同缴费年限是指在养老保险制度改革前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，由于被辞退人员辞退前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。
实际缴费年限的累计：
- 重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然辞退前的工龄可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。
五、综合建议
事业单位工作人员被辞退后，工龄及养老保险相关问题的处理需综合考虑多种因素，包括辞退原因、工作性质、特殊经历等。
在具体操作中，建议您咨询当地的社保机构或相关部门以获取更准确的信息和指导，确保个人权益得到妥善维护。
如遇复杂情况或争议，寻求专业律师的帮助是明智之举，以确保自身合法权益得到有效保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。