结论前置：劳动者从集团的一个公司转到另一个公司后被辞退，工龄的计算需综合考虑多种因素，包括前后公司的关系、转职的具体情况、劳动合同约定以及法律法规的规定。在大多数情况下，如果转职是基于集团安排且劳动关系依法转移，工龄可以连续计算；但如果员工主动离职再入职或存在其他特殊情况，则工龄可能重新起算。
一、工龄连续计算的情况
依法转移劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者从集团内的一个公司转到另一个公司，且符合这一条件，其工龄将连续计算。
- 例子：张三原本在集团内的A公司工作，后因集团业务调整被安排到B公司工作，且A公司未支付经济补偿。在这种情况下，张三在A公司的工作年限将合并计算为B公司的工作年限。
存在关联关系且基于集团安排调动：
- 如果两家公司为母子公司或存在直接控股关系，且员工调动是基于集团整体安排，即便没有明确的文件说明，司法实践中也可能认定工龄连续计算。但这种情况下，员工需要提供相关证据，如调令、邮件通知等，以证明调动的性质和原因。
二、工龄重新起算的情况
员工主动离职再入职：
- 如果劳动者主动离职后再入职集团内的另一家公司，通常只有重新入职后的工作时间计算为工龄，之前的工作年限不合并计算。
- 例子：李四原本在集团内的C公司工作，后主动离职并入职D公司。在这种情况下，李四的工龄将从入职D公司之日起重新起算。
原用人单位已支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、特殊情况的处理
间断期处理：
- 如果劳动者在调动过程中存在间断期，即有一段时间未工作，那么这段时间通常不计入工龄。工龄将由原单位工作时间（如果连续）加上新单位工作时间合并计算，但间断期间不计入。
劳动合同与公司政策：
- 劳动合同中可能明确约定了工龄的计算方式，有约定的应按约定执行。同时，不同公司可能有不同的工龄计算政策，转职前应了解并确认新单位的政策。
四、法律建议与争议解决
- 法律建议：在转职前，劳动者应与新单位充分沟通，明确双方对工龄计算的约定。如果可能的话，将约定写入劳动合同或补充协议中，以确保自身权益得到保障。
- 争议解决：如果劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，应先尝试与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。