关于您提出的“在同一个公司当月辞职几天当月又入职工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常取决于离职与重新入职的具体原因、时间间隔，以及公司与员工之间的约定或公司规章制度。在一般情况下，如果员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，工龄会从再次入职之日起重新累积。但针对您的情况，即当月辞职又当月入职，时间间隔非常短，这可能会影响到工龄的计算方式。
二、针对您情况的具体分析
公司政策：
- 不同公司对于工龄的计算可能有不同的规定。有些公司可能更倾向于累计计算工龄，特别是当离职和入职时间间隔很短时，以体现对员工忠诚度和经验的认可。
- 另一些公司则可能坚持重新计算工龄，无论离职和入职时间间隔多短。
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有关于工龄计算的特别约定，那么应优先按照劳动合同的约定来执行。
- 劳动合同中的约定可能包括工龄的连续计算、累计计算或特定条件下的计算方式等。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，如果离职和入职是由于公司原因（如业务调整、岗位变动等）导致的，且符合法规条件，工龄应连续计算。
- 但针对您的情况，即个人原因辞职又入职，且时间间隔很短，法律法规可能并未明确规定工龄的计算方式，因此更多依赖于公司政策和劳动合同约定。
三、建议与操作指南
与公司沟通：
- 在决定辞职并计划再次入职前，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的工龄计算规则和政策。
- 询问公司是否会在您当月辞职又当月入职的情况下累计计算工龄，以及是否有其他相关条件或限制。
查看劳动合同：
- 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于工龄计算的条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，那么应按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可以与公司协商补充约定。
保留证据：
- 妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等。
- 这些证据材料在需要时可以为您提供证明，保障您的合法权益。
协商与法律途径：
- 如果您对公司工龄的计算方式有异议，可以首先与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，针对您提出的“在同一个公司当月辞职几天当月又入职工龄怎么算”的问题，工龄的计算方式主要取决于公司政策、劳动合同约定以及法律法规的相关规定。建议您与公司进行沟通并查看劳动合同以明确工龄的计算方式，并在需要时保留相关证据材料以维护自己的合法权益。