关于离职七天又入职后工龄的计算问题，核心结论取决于前后入职是否属于同一用人单位以及当地的具体规定，通常有以下两种情况：

1. 前后入职属于同一用人单位
   根据《劳动合同法》及相关规定，若员工离职后短期内（如7天）重新入职同一单位，且前后工作具有连续性（例如岗位、工作内容未发生实质变化），工龄通常应连续计算。这是因为：

   • 工龄的本质是劳动者为用人单位提供劳动的累计时间，短期离职不影响连续性；
     
   • 部分地区（如广东、江苏）的司法实践中，明确支持“短期离职后重新入职”的工龄连续计算，但需满足“离职非因劳动者过错”等条件（如主动辞职、协商一致解除等）。
     例外情况：若离职是因劳动者严重违纪被辞退，或双方明确约定“重新入职后工龄归零”，则可能不连续计算。

2. 前后入职属于不同用人单位，或同一单位但约定不连续

   • 若员工离职后入职新单位（即使与原单位有关联，如集团内部调动），工龄一般从新入职之日起重新计算，除非新单位书面承诺承接原工龄（如通过协议约定）。
     
   • 即使在同一单位，若双方在离职时签订协议明确“重新入职后工龄不连续”（例如员工为领取失业金主动要求离职），司法实践中可能尊重双方约定，但此类条款需符合《劳动合同法》第二十六条的公平性要求（如不存在欺诈、胁迫）。

建议行动：

• 保留离职证明、重新入职的劳动合同、工资记录等证据，以证明工作连续性；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄，可先与HR协商，明确法律依据（如引用当地司法判例）；
  
• 协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

如有具体细节（如离职原因、单位性质等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析。