关于您提出的“同一个单位6月份离职7月份入职工龄怎么算”的问题，工龄的计算通常依据的是员工在单位连续工作的时间。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 工龄的连续性：工龄一般是从员工入职单位开始工作之日起算，至员工离职之日止，中间的时间段即为工龄。如果您在6月份离职，随后在7月份再次入职同一单位，那么您的工龄将不会连续计算。

2. 离职与入职的间隔：由于您在6月份离职，7月份再次入职，中间存在一个月的间隔。这段间隔时间内，您并未在单位工作，因此这段时间不计入工龄。

3. 工龄的重新计算：7月份再次入职后，您的工龄将从7月份入职之日起重新计算。之前的工龄（即6月份离职前的工龄）虽然不会与新的工龄连续计算，但在某些情况下（如计算年假、工龄工资等），单位可能会考虑您之前的工龄作为参考。

4. 特殊情况：需要注意的是，有些单位可能有特殊的工龄计算规定，或者在与您签订的劳动合同中有关于工龄计算的特别约定。在这种情况下，工龄的计算应遵循单位的规定或劳动合同的约定。

综上所述，同一个单位6月份离职7月份入职，工龄将从7月份入职之日起重新计算，6月份离职前的工龄不会与新的工龄连续计算。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的法律规定，请随时向我咨询。