工龄的计算通常从员工入职并开始实际工作的月份起算。针对您提出的“当年5月上班6月开资工龄怎么算”的问题，以下是详细分析：

1. 入职时间与工龄起算：

   • 工龄，即员工自入职之日起至某一时间点的工作年限，通常以年为单位计算。
   • 在您的情况下，如果5月份正式入职并开始工作，那么工龄应从5月份开始计算。

2. 开资时间与工龄关系：

   • 开资时间，即员工开始领取工资的时间，通常与入职时间相关，但不一定完全一致。
   • 在您提到的场景中，6月份开始领取工资，但这并不影响工龄从5月份开始计算。

3. 工龄计算的具体方法：

   • 工龄通常按整年计算，不足一年的部分按月或日计算。
   • 例如，如果您从5月1日入职，到第二年的5月1日，就满一年的工龄；如果到第二年的6月1日，则工龄为一年一个月。

4. 特殊情况说明：

   • 如果入职后有一段时间的试用期，且试用期内未计算工龄，那么工龄的计算可能会从试用期结束后开始。但这种情况需要具体查看公司的劳动合同或相关规章制度。
   • 另外，如果公司有特殊规定，如以开资时间作为工龄起算点，那么也需要遵循公司的规定。但在大多数情况下，工龄是从入职并开始实际工作的月份起算的。

综上所述，您的工龄应从5月份开始计算，与6月份开始领取工资的时间无关。如有其他关于工龄计算或劳动法律方面的问题，请随时向我咨询。