针对您提出的“工作5年转正后单位计算工龄发放工龄工资时工龄应如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工龄的计算通常遵循连续计算或合并计算的原则，这主要取决于您的工作经历及转换工作的原因。对于您这种情况，即已经工作5年后转正，我们需要考虑您这5年的工作经历是否连续，以及是否与转正后的单位存在关联。
一、连续计算原则
如果您在转正前已经以某种形式（如劳务派遣）在转正后的单位工作了5年，并且这5年的工作是连续的，没有中断，那么您的工龄应该从您最初进入该单位工作之日起连续计算。也就是说，您的工龄应该是5年加上转正后继续工作的时间。
二、合并计算原则
如果您在转正前的工作单位与转正后的单位不是同一家，但存在符合法律规定的可合并计算工龄的情形（如前后两个单位存在分立、合并等），那么您的工龄可以合并计算。不过，这种情况通常需要您提供相关的证明材料，如工作证明、劳动合同等，以证明您在不同单位的工作经历是连续的或可以合并的。
三、特殊情况处理
失业期间：如果您在劳务派遣期间与劳务派遣公司解除了劳动关系，并有一段时间处于失业状态，之后再在同一家或另一家单位转正，那么失业期间通常不计算工龄。工龄应从您重新入职（以劳务派遣形式或直接入职）时起算。
经济补偿：在涉及经济补偿等情形时，应依法考虑您在原用人单位（如劳务派遣公司）的工作年限。如果您在转正后与新用人单位解除或终止劳动合同，其经济补偿金的计算可能会包括您在原用人单位的工作年限，具体取决于相关法律法规和劳动合同的约定。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这是工龄计算的重要法律依据。
五、注意事项
工作关联：在转正时，您应确保您在转正前的工作单位与转正后的单位存在关联，即您是因非本人原因被安排到新用人单位工作的。
实际工作时间：工龄的计算应以实际工作时间为准，不包括因离职、停工等原因造成的中断期间。
经济补偿重复计算：如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算您在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。
综上所述，对于您这种情况，工龄的计算应主要考虑您在转正前的工作经历是否连续，以及是否与转正后的单位存在关联。如果符合连续计算或合并计算的原则，那么您的工龄应该包括您在转正前的工作时间。在计算工龄工资时，单位应根据相关法律法规和劳动合同的约定，合理确定您的工龄和相应的工龄工资。