退伍五年后参加工作，期间的工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 退伍军人安置工作后的工龄计算
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵被国家机关、事业单位、国有企业录用或聘用后，其服役年限（含军龄）与参加工作的年限合并计算为连续工龄。例如：若您服役5年，退伍后直接被事业单位录用，工作3年后离职，则总工龄为8年（5年军龄+3年工作年限）。
   关键点：需保留退伍证、安置介绍信等证明材料，以便单位认定军龄。

2. 退伍后未立即就业，间隔多年后参加工作的工龄计算
   若退伍后未通过安置渠道就业，而是自主择业或间隔多年后进入非国企/事业单位（如私企、外企），则军龄不直接计入工龄，但可能影响其他权益：

   • 社保衔接：根据《社会保险法》，军龄可视为养老保险缴费年限。例如：您服役5年，退伍后自主创业10年，再进入私企工作，则社保缴费年限为15年（5年军龄视同缴费+10年实际缴费），但工龄仅计算私企工作的实际年限。
     
   • 经济补偿：若被私企辞退，经济补偿按实际工作年限计算，军龄不纳入。
     关键点：需向社保部门提交退伍证、档案材料等，办理军龄视同缴费年限认定。

3. 特殊情形：退伍后灵活就业或创业
   若退伍后从事个体经营、灵活就业，军龄不直接转化为工龄，但可能影响以下方面：

   • 创业扶持：部分地区对退伍军人创业提供税收优惠、贷款贴息等，但与工龄无关。
     
   • 退休待遇：军龄视同养老保险缴费年限，可提高退休后养老金水平，但工龄仍以实际就业年限为准。
     

建议：

• 保留退伍证、档案、安置证明等材料，以便后续工龄认定或社保衔接。
  
• 若进入国企/事业单位，主动向人事部门说明军龄情况，确保工龄连续计算。
  
• 若对工龄计算有争议，可向当地退役军人事务局或劳动仲裁部门申请核查。
  

如有其他具体场景或疑问，可进一步向我咨询。