退伍后1年合同工龄的计算需结合具体场景，主要分为以下两种情况：

1. 若退伍军人被安置到用人单位并签订劳动合同
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。例如：您服役5年，退伍后被安置到某单位工作1年并签订劳动合同，则您的工龄应累计为6年（5年军龄+1年合同工龄）。
   关键点：军龄需由安置地退役军人事务部门出具证明，用人单位应依法将军龄计入工龄，这直接影响带薪年休假、经济补偿金等权益。

2. 若退伍后自主择业，1年合同工龄单独计算
   若您退伍后未通过安置程序，而是以社会人员身份与用人单位签订1年劳动合同，则工龄从签订合同之日起算。但需注意：

   • 若后续通过考试、招聘等方式进入机关/事业单位，部分地区政策允许将军龄与后续工龄合并计算（需以当地人社部门规定为准）；
     
   • 若进入企业工作，军龄通常不直接计入，但部分企业会在薪酬、晋升中给予倾斜（如将军龄折算为“企业工龄”）。

补充建议：

• 保留好《退役证》《安置介绍信》等材料，这是证明军龄的核心依据；
  
• 若用人单位拒绝将军龄计入工龄，可向当地退役军人事务局或劳动监察部门投诉；
  
• 涉及经济补偿金、养老金等具体权益时，建议携带劳动合同、社保记录等材料进一步咨询，我会帮您详细核算。
  

如有其他细节需要补充（如安置类型、合同性质等），欢迎随时告知，我会为您进一步分析。