退役士兵在退役一年后开始工作，其工龄的计算是一个结合了法律法规和具体安置情况的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则

根据《退役士兵安置条例》及《中华人民共和国兵役法》的相关规定，退役士兵的服现役年限是计算为工龄的，并且与退役后在单位的工作年限进行累计计算。这意味着，从您入伍到退役的整个时间段，都将被计入您的工龄之中。

二、具体计算方式

1. 如果您是由人民政府安排工作的退役士兵：

   • 您的服现役年限和符合规定的待安排工作时间（最长不超过6个月）都将计算为工龄。
   • 例如，若您服现役8年，退役后等待政府安排工作3个月，后被安排至某企业工作5年，则您的工龄为8年（服现役）+ 0.25年（待安排工作，按3个月计）+ 5年（工作后）= 13.25年。

2. 如果您是自主就业的退役士兵：

   • 当您被国家机关、社会团体、企业事业单位招收录用或聘用后，您的服现役年限将与所在单位的工作年限进行累计计算。
   • 例如，若您服现役5年，退役后自主就业2年，后被一家公司录用并工作3年，则您的工龄为5年（服现役）+ 3年（工作后）= 8年。

3. 如果您是退役后复学的普通高等学校在校学生士兵：

   • 您的服现役年限将计算为工龄，但退役后继续完成学业的时间不计入工龄。毕业后在单位的工作时间则继续累计。
   • 例如，若您大学二年级时入伍，服现役2年，退役后回校完成剩余2年学业，毕业后在某企业工作4年，则您的工龄为2年（服现役）+ 4年（工作后）= 6年。

三、特殊情况处理

• 军龄视同为社会保险缴费年限：您的服现役年限还视同职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险的缴费年限，与入伍前、退出现役后的相关缴费年限合并计算。
• 争议解决：如果您在工龄计算方面与用人单位存在争议，应首先尝试协商解决；协商不成时，可依次申请调解、仲裁、提起诉讼，或向劳动行政部门投诉。

四、注意事项

• 由于不同地区可能存在具体政策差异，建议您在计算工龄或处理相关问题时，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律服务机构，以确保您的权益得到准确、合法的保障。
• 为了证明自己的军龄并享受相应的工龄待遇，您需要妥善保管好相关的证明材料，如退伍证、档案等。

综上所述，退役士兵的工龄计算需结合具体的法律法规和政策来确定，且不同安置情况下的计算方式有所不同。希望以上解答能为您提供清晰、准确的指导。