结论前置：退伍后找工作那一年是否算工龄，需根据具体情况及当地政策来判断。在多数情况下，如果退伍军人接到了安排工作的通知并按时报到，其待业期间的时间可以与军龄合并计算为连续工龄；但也存在特定情况下不计入工龄的可能。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
军龄计算为工龄：
- 根据《退役士兵安置条例》及相关法律法规，军人自入伍之日起至退役之日止的服现役年限，均直接计算为工龄。这意味着，无论退伍后是否立即就业，军人的服役年限都是其工龄的重要组成部分。
待业期间工龄的连续性：
- 对于转业、复员、退伍军人，若由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定确保了退伍军人就业后的工龄连续性，有助于保障其合法权益。
二、不同情况下的工龄计算
退役后直接就业：
- 如果退伍军人直接进入企业、机关事业单位等工作，其军龄与实际工作年限将合并计算，作为确定薪资待遇、年休假天数、病假工资、职务晋升等的重要依据。
退役后待分配工作：
- 待分配时间，通常指符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间。从当地民政部门接收之日起至分配到具体工作单位报到时止，原则上不超过一年（特殊情况下经批准可延长至三年）。此段时间与军龄一同计算为连续工龄。
- 特殊情况：如果退伍军人在待业期间，当地政府或相关部门为其安排了临时性的工作或培训，并支付了一定的报酬或补贴，且有相关的证明材料，那么这段时间有可能会被视为工作时间，从而计入工龄。但这种情况需要严格的证明和审批程序。
入伍前已有工作：
- 对于入伍前已在国家机关、企事业单位工作的退伍军人，其入伍前的工龄、军龄及待分配时间应连续计算，享受同等待遇。
特殊政策优惠：
- 在某些特定时期或地区，为了鼓励退伍军人就业和保障其权益，可能会出台一些特殊政策，将退伍后的一定待业期也计入工龄。这属于地方或阶段性的特殊规定，并非普遍适用，但需关注并了解当地的具体政策。
逾期不报到或特殊情况处理：
- 接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的，按社会待业人员对待，此时待业时间可能不计入工龄。
- 被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后重新参加工作的，工龄从重新参加工作时算起；若判刑后保留军籍，则服刑前后的军龄可合并计算。
三、实际操作建议
密切关注政策：
- 退伍军人在待业期间应密切关注当地政府的安置政策和通知，确保及时了解并参与到相关安置程序中。
保存证明材料：
- 若接到工作安排通知，应按时报到并保存好相关证明材料，如报到证、工作分配通知等，以便在未来计算工龄时提供有力依据。
积极收集证据：
- 对于存在特殊情况的退伍军人，如参与过临时性工作或培训等，应积极收集并保存相关证明材料，如工作合同、培训证书、工资单等，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算有疑问或遇到复杂情况，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，退伍后找工作那一年是否算工龄并非一成不变，而是需根据具体情况及当地政策来判断。因此，退伍军人应充分了解相关政策规定并妥善保管相关证明材料，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。