退伍后休息一年参加工作，其待业期间是否算工龄需根据具体情况及当地政策来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
军龄计算为工龄：
- 根据《退役士兵安置条例》及相关法规，退役士兵服现役年限计算为工龄。这意味着，您在军队服役的年限将直接计入您的总工龄。
待业期间工龄的连续性：
- 对于转业、复员、退伍军人，若由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定旨在保障退伍军人就业后的工龄连续性，确保其权益不受影响。
二、特殊情况下的工龄计算
待业期间有临时工作或培训：
- 如果您在待业期间，当地政府或相关部门为您安排了临时性的工作或培训，并支付了一定的报酬或补贴，且有相关的证明材料，那么这段时间有可能会被视为工作时间，从而计入工龄。但这种情况需要严格的证明和审批程序。
政策优惠：
- 在某些特定时期或地区，为了鼓励退伍军人就业和保障其权益，可能会出台一些特殊政策，将退伍后的一定待业期也计入工龄。这属于地方或阶段性的特殊规定，并非普遍适用，但您应关注并了解当地的具体政策。
逾期不报到的处理：
- 如果您接到安排工作通知后，逾期无正当理由经多次教育仍不报到的，可能会按社会待业人员对待，此时待业时间可能不计入工龄。因此，建议您在接到通知后按时报到，并保存好相关证明材料。
三、时间节点与政策变化的影响
- 1987年12月12日是一个重要的时间节点。在此之前，城镇退伍义务兵待分配的时间不计算为连续工龄；但自此之后，待分配的时间应计算为连续工龄。这一政策变化对于判断退伍军人待业期间是否计入工龄具有重要影响。因此，您需要了解自己退伍的具体时间以及当地政策的变化情况。
四、实际操作建议
关注当地政策：
- 退伍军人在待业期间应密切关注当地政府的安置政策和通知，确保及时了解并参与到相关安置程序中。
保存证明材料：
- 若您接到工作安排通知，应按时报到并保存好相关证明材料，如报到证、工作合同等，以便在未来计算工龄时提供有力依据。
积极收集证据：
- 对于存在特殊情况的退伍军人，如参与过临时性工作或培训等，应积极收集并保存相关证明材料，如工作证明、培训证书等，以备不时之需。
总结来说，退伍后休息一年参加工作，其待业期间是否算工龄需根据具体情况及当地政策来判断。为了确保自身权益得到保障，建议您在待业期间密切关注当地政策变化，及时了解并参与到相关安置程序中，并妥善保管好相关证明材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。