退役军人以后参加工作，其军龄是算作工龄的。这一点有明确的法律依据和政策支持，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《退役军人安置条例》第七十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一条款明确规定了退役军人的军龄应计入工龄，为退役军人享受相关待遇提供了法律保障。

二、具体计算方式

1. 对于安排工作的退役军士和义务兵：

   • 他们的服现役年限以及符合条例规定的待安排工作时间合并计算为工龄。这意味着，退役军人在部队服役的时间，以及退役后等待安排工作的时间，都将计入其总工龄。

2. 对于自主就业的退役军人：

   • 无论他们进入国企、私企还是其他类型的单位工作，其军龄都应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，一位退役军人服役2年，退役后进入一家国企工作8年，那么他的总工龄就是10年。

三、工龄计算的实际意义

工龄的计算对于退役军人来说具有重要意义，因为它直接关系到退役军人能够享受的各项待遇，如年休假、工资调整、晋升机会等。将军龄计入工龄，可以确保退役军人在工作后能够更快地积累工龄，从而享受更多的福利待遇。

四、特殊情况说明

• 回到农村参加农业生产的退役军人：如果他们后来又到企业、事业或国家机关工作，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。这一点需要特别注意，以免产生误解。

五、建议与提醒

• 保留相关证明：退役军人在办理工龄计算时，应保留好入伍通知书、退出现役证书等相关证明材料，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果对工龄计算有疑问或遇到问题，可以及时向所在单位的人事部门或当地退役军人事务部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，退役军人以后参加工作，其军龄是算作工龄的。这一点有明确的法律依据和政策支持，退役军人可以放心地享受相关待遇。如果您在工龄计算或相关待遇享受方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。