当兵四年后参加工作，这四年军龄是明确计入工龄的。这一规定不仅体现了对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。以下是对此问题的详细解读和分析：
法律依据
《退伍义务兵安置条例》第十五条：明确规定义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。这意味着，您当兵的四年时间，在退伍后参加工作时，会被视作连续工龄的一部分。
《退役士兵安置条例》第四十四条：进一步确认退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一条款再次强调了军龄计入工龄的原则，并明确了退役士兵在享受工龄相关待遇时的权益。
《军队转业干部安置暂行办法》第五十一条：也指出军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。虽然这一条款主要针对军队转业干部，但它同样体现了军龄在社会保障方面的特殊地位，即军龄可以视同为实际缴纳社会保险费的年限。
工龄计算方式
连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。这种方式确保了军人的服役经历在职业发展中得到充分体现，不会因为服役而中断其工龄的连续性。
合并计算法：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这种方式保障了军人服役前后工作经历的连续性，使得军人在退役后能够顺利融入职场，并享受相应的工龄待遇。
社保缴费年限的视同
军龄不仅计入工龄，还视同社会保险缴费年限。这意味着，您在服役期间虽未实际缴纳社会保险费，但其军龄在参加基本养老保险时，可以与实际缴费年限合并计算。这一规定有助于提升军人退休后的生活水平，确保其晚年生活无忧。
实际应用中的指导意义
这一规定对于军人而言具有重要意义。它保障了军人在退役后进入各类用人单位工作时，其军队服役的时间会被视作工作经历的一部分，从而在薪资待遇、职务晋升等方面按照相应规定计算。同时，军龄视同社保缴费年限的规定，也体现了国家对军人服役经历的认可和尊重，激励更多年轻人积极投身国防事业。
综上所述，当兵四年后参加工作，这四年军龄是明确计入工龄的，并且军龄还视同缴费年限。这一规定不仅符合法律法规的要求，也体现了国家对军人的关怀和尊重。如果您在工龄计算或社保缴费方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业、全面的解答。