退伍后两年半未工作，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于退伍安置政策及后续工作性质，具体如下：

1. 退伍军人安置期内的工龄计算
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。若退伍后被安置到机关、事业单位或国有企业，且安置期内（通常为1年）未实际工作，安置期仍应计入工龄。但若安置期结束后未及时上岗，超出部分一般不计入工龄，除非能证明未上岗责任在单位（如单位未安排岗位）。

2. 自主就业或灵活就业的工龄认定
   若退伍后选择自主就业、创业或从事灵活就业，未与任何单位建立劳动关系，则此期间通常不计入工龄。工龄的认定需以与用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险或形成事实劳动关系为前提。若退伍后两年半才进入单位工作，工龄一般从实际入职之日起计算。

3. 特殊情况：视同缴费年限的认定
   若退伍后以灵活就业身份自行缴纳社会保险，部分地区可能将服役年限视为“视同缴费年限”，与后续实际缴费年限合并计算养老保险待遇。但此情形仅影响社保待遇，不直接等同于“工龄”的连续计算。工龄仍需以劳动关系存续期间为准。

建议行动：

• 查阅退伍时的《安置介绍信》或档案材料，确认安置方式及单位接收情况；
  
• 向现单位人事部门提供退伍证明、安置材料，申请工龄连续认定；
  
• 若涉及社保待遇问题，可向当地社保局咨询服役年限是否可折算为视同缴费年限。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。